El apoyo al empleo y la innovación social de EaSI

El Programa EaSI favorece la movilidad laboral entre los Estados miembros y la lucha contra la exclusión social

Uno de los grandes sueños sobre los que se fundamentó la Unión Europea, la movilidad laboral entre países, se ve impulsado con el Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EaSI en sus siglas en inglés). Su gran objetivo es apoyar la creación de empleo, favorecer la movilidad en toda la Unión Europea y también impulsar las políticas sociales de cada Estado miembro.

EaSI se enmarca dentro del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), el principal instrumento financiero de la UE que invierte en las personas. FSE+ nació en 2020 para ayudar a los Estados miembros a combatir los estragos causados por la pandemia del coronavirus en los ámbitos del empleo y la protección social.

Por ello, el Programa EaSI cuenta para el periodo 2021-2027 con un presupuesto de 762 millones de euros para trabajar en sus cuatro prioridades, siempre dentro del Pilar Europeo de Derechos Sociales: el empleo y las cualificaciones; los mercados de trabajo y la movilidad laboral; la protección social e inclusión activa, y las condiciones de trabajo de la ciudadanía europea.

Los tres ejes de EaSI

EaSI se gestiona en su mayor parte por la Comisión Europea y reúne a tres programas que antes operaban por separado: Progreso, EURES y Microfinanciación y progreso. Cada uno de ellos conforma un eje en el trabajo de EaSI:

· La modernización de las políticas sociales y de empleo con el eje PROGRESS, que gestiona el 55% del presupuesto de EaSI.

· La movilidad laboral con el eje EURES, que se lleva un 18% del presupuesto.

· El acceso a la microfinanciación y al emprendimiento social con el eje Microfinanciación y Emprendimiento Social, con un 27% del presupuesto total.

El despliegue del programa

Los objetivos de EaSI son muy ambiciosos, y para materializarlos el programa financia distintas actividades:

· Acciones analíticas como estudios, encuestas, observatorios, indicadores, microsimulaciones, etc., para obtener datos contrastados y actualizados y así detectar campos de mejora.

· Planes específicos de movilidad laboral para cubrir puestos vacantes en los mercados de trabajo en los que se han detectado desequilibrios.

· Asociaciones transfronterizas y servicios en regiones transfronterizas.

· Actividades de difusión y comunicación para intercambiar buenas prácticas y enfoques innovadores.